製品
就業管理でお困りの方はご連絡ください!
スタッフケアがきっとお役に立ちます。
スタッフケアがきっとお役に立ちます。
これだけ!です
- 勤怠は、「打刻」だけ
出退勤・遅刻・早退を、自動的に判断!
自動判断できない時のみ問い合わせます
- 申請は、「予定入力」だけ
休暇申請メールを自動送付!
- 承認は、「3クリック」だけ
1クリック(メールのURL)→承認画面にジャンプ
2クリック(承認画面:チェックボックス)
3クリック(承認画面:承認ボタン)→完了
それだけ!で本当に大丈夫ですか?
- (契約)社員・アルバイトだけ?
給与システム対象者だけ?
―現場の派遣・アルバイト・業務委託は、別管理?
―会社が違うと、別管理?
- 結果は後で入力するだけ?
自分の分は、後でまとめて入れればいいや!
でもメンバも、後でまとめて入れているだけ?
―遅くまで残っているのを知ってますか?⇒全ての人をリアルタイムに管理するべきです!
無駄な?仕事を減らしたい!
- 代休申請のチェック作業
自動的に古いものから消しこみます
- 遅刻・早退チェック作業
シフト勤務や休日出勤も入力時に自動判定します
- 出張中の申請・承認作業
代理の人が入力できます
- 兼務部門の部下の申請・承認作業
兼務の管理者が入力できます
- グループ企業対応
グループ企業も全て、ひとつのシステムでOK!
出向・兼務の場合でもマスタ変更は不要です
全てのアカウントを、集中管理できます
- 多言語対応
海外に、支店やグループ会社がありませんか?
現地では、何もしなくても、現地の言語で使えます
海外から仕事に来ている人がいませんか?
- 分かりやすい!
必要な情報だけしか表示しない!から
- 使いやすい!
画面操作も、帳票も、Excelのように
他システムとも、簡単に連携!
- 忘れない!
申請メールを見落としても、催促メールが来ます
設定時間を越えると、警告メールが来ます
- シフト勤務は、面倒?ですか
結果だけ後でまとめて入力してませんか?
コールセンタ、工場、コンビニでも使えます
- 法律に準拠したルールで運用できます
労働基準法、三六協定、就業規則
- アクセス権限と連動
情報セキュリティは大丈夫?
―在籍者の確認と契約(雇用)形態によって、
アカウントと権限が管理されていますか?
―退職したり、来なくなった人はどうしてますか?